一口に転職と言っても行う年齢によって有利、不利といった条件がそれぞれ異なります。
年代別で見た時に比較的採用されやすいと言われているのが30代で、これは企業側にとっても採用することで多くのメリットを得られるのが特徴です。
数あるメリットの中でも特に大きいと言われるのが、それまでの仕事によって得た経験です。
前職と同じ職種に転職する場合、基本となる技術や知識を身に付けていることで即戦力になることも可能です。
人材の育成にはある程度の時間や費用が掛かってしまうため、企業側にとってこの点は大きな魅力と言えます。

同様の理由として挙げられるのが人脈です。
仕事において人脈は財産でもあり、企業にとって必要不可欠と言っても過言ではないほど重要な割合を占めます。
それまでの仕事で培ってきた人脈は何らかの形で利用できるため、転職をする上で有利な武器となるのです。
Uターン転職などで今まで活躍してきた地域を離れるときも、人脈が活かせることがあります。

30代の転職にはメリットがたくさんありますが、30代だからこその注意点もあって、その一つが異業種への転職です。
ここまでの説明からもわかるように、企業側は経験や知識を重視する傾向が強いとされています。
こうした理由から全くの未経験の人材を採用する場合には年齢が若い20代の方が有利となるのが実情です。
そのため、全く異なる仕事に就きたいと考えている人は自分だけの武器を持っておくことが必要となります。